Des milliers de salariés approchant 60 ans découvrent un peu tard qu’ils auraient dû bénéficier d’un entretien obligatoire pour aménager leur fin de carrière. Derrière cette absence d’information, c’est toute une génération qui risque de subir la transition vers la retraite sans accompagnement ni adaptation de poste.
Obligation légale : le rendez-vous oublié
Depuis octobre 2025, toute personne salariée âgée de 58 ans ou plus doit se voir proposer par son employeur un entretien spécifique de fin de carrière. Ce rendez-vous, distinct de l’entretien annuel, vise à organiser la transition professionnelle avant le départ à la retraite.
Pourtant, de nombreux employeurs négligent cette étape désormais inscrite dans le Code du travail.
Qui est concerné ?
Tout salarié du secteur privé, tous métiers, de la PME à la grande entreprise, est concerné par cette obligation, deux ans avant ses 60 ans.
L’employeur qui fait l’impasse sur ce droit commet une infraction potentiellement lourde de conséquences pour le salarié : absence de temps d’échange, difficulté d’aménagement, voire sentiment d’abandon à l’approche de la retraite.
Un dispositif concret mais méconnu
L’entretien permet d’envisager la réduction progressive de la charge de travail, le passage à temps partiel, l’adaptation des missions ou le télétravail ponctuel.
Il offre aussi la possibilité d’un vrai dialogue sur la transmission des compétences. Trop souvent, faute d’information, les salariés poursuivent leur activité à marche forcée, risquant épuisement ou accident, alors qu’ils pourraient préparer une sortie progressive plus apaisée.
Pourquoi ce droit reste invisible ?
La loi est claire : l’employeur doit informer et organiser cet entretien.
Dans la réalité, le manque d’information des RH, la méconnaissance côté salariés et parfois la crainte d’ouvrir la discussion conduisent à de nombreux rendez-vous oubliés.
Tout retard est une perte de chance pour adapter la fin de carrière.
« J’ai travaillé jusqu’à l’épuisement, sans savoir que j’aurais pu demander un allègement de poste bien avant la retraite. »
Beaucoup ignorent que la loi impose un entretien obligatoire à 60 ans, les employeurs n’ont plus le choix, une étape clé pour préparer sereinement la transition vers la retraite.
Comme le montre l’analyse « Un trimestre d’écart et c’est toute une vie qui bascule : retraites à 63 ans, qui sont les oubliés du système ? », une mauvaise information peut avoir des conséquences irréversibles sur votre départ à la retraite.
De nombreux seniors ignorent qu’ils pourraient bénéficier d’une majoration retraite qui change tout, faute d’information claire de leur employeur.
Perspectives 2026 : sanctions et nouveaux quotas
À partir de 2026, la loi impose aux grandes entreprises (plus de 1 000 salariés) de compter au moins 5 % de salariés de plus de 60 ans, sous peine de sanctions.
Les discussions devront être formalisées et pourraient ouvrir la voie à des solutions types temps partiel sécurisé ou tutorat rémunéré.
L’occasion de passer d’une obligation administrative à une démarche de progrès social.
Ce manque d’accès à l’information prive nombre de travailleurs d’une transition digne vers la retraite.
Salariés, avez-vous été informés de ce droit ? Patrons, le respectez-vous vraiment ?
Cette information vous semble utile ? N’hésitez pas à la partager autour de vous, ou à témoigner de votre expérience : la discussion est ouverte.
