Une nouveauté tombée ce matin : toute entreprise doit désormais proposer un entretien de fin de carrière à ses salariés deux ans avant leur 60e anniversaire, sous peine de manquer à la loi parue fin octobre 2025.
Ce qui change aujourd’hui pour les seniors en emploi
Fini les départs à la retraite dans l’inconnu : la loi « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles » oblige tous les employeurs à organiser un rendez-vous dédié à l’avenir des salariés, qu’ils soient en CDI, CDD ou contrat public. Sont directement visés celles et ceux qui approchent de leurs 60 ans, soit près de 650 000 personnes chaque année en France.
Comment ça se passe, et si l’employeur oublie ?
L’entretien, qui doit être mené dans les deux ans avant les 60 ans du salarié, porte sur l’adaptation du poste, la possibilité de temps partiel ou de retraite progressive, le mentorat… et peut être demandé par le salarié si l’employeur n’anticipe rien. Ce rendez-vous est individuel et distinct des entretiens annuels classiques.
« Cet entretien, je l’attends depuis longtemps : parler franchement de ma fin de carrière et préparer ma retraite, c’est rassurant. »
Impact direct dans les entreprises et réactions
La mesure marque un tournant pour de nombreux salariés inquiets du flou autour de leur départ. Les syndicats comme la CFDT saluent une étape attendue pour faire respecter les droits des plus de 55 ans. Les grandes entreprises devront ouvrir des négociations régulières sur la gestion de carrières seniors.
Des ajustements sont encore attendus dans les entreprises, surtout pour garantir que l’obligation soit appliquée partout : toute absence de proposition est une infraction, et les conseils de prud’hommes peuvent être saisis.
Qu’est-ce que ça change tout de suite ?
Les salariés proches de la retraite gagnent un vrai espace pour anticiper leur transition : moins de non-dits, possibilité d’alléger sa charge ou de transmettre ses compétences. C’est un encadrement nouveau pour un moment souvent chargé d’angoisse, surtout pour celles et ceux qui risquaient auparavant d’être laissés de côté.
En complément de l’entretien obligatoire à 60 ans, sachez qu’à 58 ans, ce droit ignoré par votre employeur peut changer vos dernières années de travail et offrir de nouvelles perspectives.
Avec l’obligation d’entretien à 60 ans, cette mesure complète d’autres dispositifs comme la retraite anticipée en 2026 : 64 000 Français pourront partir plus tôt grâce à un ajustement inédit, offrant aux seniors plus de visibilité sur leur avenir professionnel.
Cette mesure vous concerne-t-elle ? Avez-vous déjà sollicité l’entretien ou rencontrez-vous des difficultés à le faire reconnaître ? Votre témoignage aiderait d’autres lecteurs à y voir clair !
N’hésitez pas à partager l’article ou à le transmettre à vos collègues ou proches concernés – chaque droit exercé compte et accélère les évolutions futures.
